Wo mehr sind als einer, bestimmt die Kultur.

Die Struktur eines Unternehmens, die Kultur einer Organisation ganz bewusst zu gestalten, ist das effektivste Mittel der Veränderung. Denn diese Kultur bestimmt, wie Mitarbeiter handeln oder eben nicht, wie sie kommunizieren oder auch nicht, wie sie denken oder nicht denken.

Diese Kultur ist immer komplex und sie hat den Nachteil eines Eisbergs: 1/8 sieht man, 7/8 nicht. Das Unsichtbare ist quasi das Unterbewusstsein der Unternehmenskultur. Mit der Organisationskulturanalyse machen wir den gesamten Eisberg sichtbar und gestaltbar. Das macht den Unterschied.

Visionen entwickeln. Missionen erfüllen. Gemeinsam statt einsam.

Als gelernte Ethnologen sind wir bei p4d Kenner der Kultur. Und Könner und Begleiter, wenn es darum geht, Gruppen und Systeme auf ein Ziel hin auszurichten, gemeinsam dieses Ziel zu erreichen, dabei an einem Strang zu ziehen und die richtige Richtung nicht aus dem Auge zu verlieren. Zielorientierte Erkenntnis nennen wir das.

Wenn wir unsere Arbeit getan haben, wird Ihr Team, auf einer gemeinsamen bewussten Kultur fußend, Ziele definieren, ansteuern und erreichen.

Das wollen Sie doch

  • Ihr Team, Ihre Organisation, Ihre Einheit stärken und führen
  • Innovative Projekte gestalten und neue Ideen entwickeln
  • Veränderungsprozesse von Anfang an effektiv gestalten
  • Über Abteilungs- und Systemgrenzen hinaus erfolgreich agieren
  • Ziele mit richtiger Strategie und vollem Einsatz aller erreichen
  • Führungskompetenz aufbauen und entwickeln


Das erwarten Sie doch

  • eine Prozessbegleitung, die vor-, mit- und weiterdenkt
  • einen Sparring-Partner zur Reflexion und Analyse
  • klare Wegbegleitung zur Gewinnung aller Stakeholder
  • einen Brückenbauer zwischen scheinbar unüberbrückbaren Gegensätzen
  • Lösungen für die verbindliche Umsetzung auf der Mitarbeiterebene
  • Veranstaltungen, die wirkliche Veränderungen bringen – Rituale zur Umsetzung, Lernprozesse, Initiationen und Veranstaltungsorganisation inklusive


Das brauchen Sie doch

  • Den Freiraum zur optimalen Ideenentwicklung
  • Perspektivenwechsel, um Barrieren in Chancen zu verwandeln
  • Das Potenzial Ihres Teams ganz ausschöpfen
  • Die Intelligenz von Gruppen und Teams für neue Ideen und innovative Lösungen nutzen
  • Maßnahmenentwicklung ganz konkret und sofort umsetzbar
  • Evaluation, Ergebnissicherung und Follow-Up-Prozesse

Gedanken sind der Anfang von Taten. Ideen der Beginn von Innovation.

Wir von p4d arbeiten mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen an deren Entwicklung.


Art und Weise unserer Arbeit

  • Wir erforschen Arbeits- und Organisationskultur und machen diese bewusst. Das nennen wir Organisationsethnologie.
  • Um Wissen zu verankern, binden wir Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv in die Exploration und Analyse der Organisationskultur ein – mit Qualitativen Wirkungsanalysen und Aktionsforschung.
  • Wir verwenden die Theory U und Ansätze der Systemischen Organisationsentwicklung als Basis unserer Arbeit.
  • Wir nutzen Erkenntnisse aus der Gruppendynamik gezielt für die Gestaltung gemeinsamer Prozesse und Teamentwicklung und Entdeckendes Erfahrungslernen als Methode der Selbsterfahrung.
  • Wir ermöglichen Dialoge als Basis für Verstehen, Verständnis und Veränderung.
  • Wir gestalten Veranstaltungen als Beteiligungsformate, um das Potenzial von Gruppen wirklich zu nutzen.

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